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请假请不下来 就辞职
请假请
着请着
就离职
了
答:
分析你的问题,
请假
如果是被单位批准的话,那么就没有任何问题,单位属于违法解除,应当支付20X2=40个月的经济补偿金。如果是单位没有批准自己擅自离开的,
就会
有问题,很有可能被单位以严重旷工为由解除,那么就什么经济补偿金都得不到了。建议到当地的劳动监察大队投诉,看是否能解决问题,不行的话申请...
...规定不准请事假,当月请事假满5天就申请自动
离职
。我想知道这是否合法...
答:
劳动者
请假
,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资 因为不知道你公司的具体情况(因如果你公司是个家族企业,或关系太多。),当然你不太好管理。不过按正常的管理办法也不是不好管,制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期...
请假请
着请着
就离职
了
答:
1.劳动者请假需要根据公司的规章制度履行审批程序,需要留
下请假
的证据,符合规定,那么单位就不能以此做文章开除职工 2.如果你有证据证明获得了单位的批准获得假期,那么单位就不能开除你,否则单位以你旷工为由,算自动
离职
解雇你,你就得不到任何补偿,法律规定自动离职是没有补偿的 3.如果你没...
请了几天假想
辞职
了
答:
法律分析:员工
辞职
是根据本人意愿,员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天通知单位即可。和员工是否
请假
是没有关系的。员工达到时间后可直接要求办理
离职
手续,并要求结清工资,如果以此产生纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
提前一个月
请假
,但是最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月工资...
答:
提前一个月
请假
。但是最后不让走。这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也...
请假
几天算自动
离职
答:
请假
三天算自动
离职
。如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程,具体如
下
:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
我要
请假
领导不批
辞职
需要多久
答:
辞职
是需要提前履行一个月告知义务。你想辞职,是需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第...
工作七天,然后有事
请假
四天,老板叫办
离职
,合理吗?
答:
我觉得不合理,但是你总是这样
请假
也不好。毕竟工作七天,你请假四天。只上了三天班。换做哪个老板也接受不了这样的员工。凡事换位思考,如果你是老板,你会喜欢这样永请假的员工吗。所以你还是尽快
离职
。重新找一份工作。尽量少请假。
先
请假
再
辞职
合法吗
答:
合法。根据查询律图网显示,劳动者在
请假
期间是可以
辞职
的,提出辞职与请假无关,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
家里有急事,
请假
公司却不批假,如果是你会怎么做呢?
答:
如果家里的事情特别紧急,我
就会
直接旷工,扣工资也无所谓了。如果需要
请假
的时间比较长,那么我会考虑
辞职
。
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